HR Business Partner-Retail (M/F)

Job title:

HR Business Partner-Retail (M/F)

Company

IZIPIZI

Job description

No information about remote work conditions has been provided for this job.What type of contract is offered for this position?Type of contract for this position: Permanent contractIs a cover letter mandatory to apply for this position?A cover letter is mandatory to apply for this position.What is the start date of the contract?The contract for this position starts on December 1, 2024The positionJob descriptionEn tant que pilier du soutien et du développement des équipes de vente retail en Europe, vous jouerez un rôle essentiel dans l’alignement des stratégies RH avec les objectifs commerciaux. Vous veillerez également à promouvoir une culture de travail positive et engageante, tout en garantissant des pratiques RH efficaces pour nos équipes retail.Rattaché(e) à la Head of HR, vous travaillerez en étroite collaboration avec les Area Managers et les Store Managers afin de stimuler l’engagement des employés, de développer les talents et de favoriser l’excellence opérationnelle. À un niveau plus global, vous participerez également à la définition et à la mise en œuvre de projets RH structurants pour l’entreprise.Stratégie RHCollaborer la Head of HR et les Areas Manager pour comprendre les objectifs commerciaux et développer des stratégies RH qui favorisent l’efficacité opérationnelle et l’engagement des employés.Surveiller et analyser les métriques RH pour identifier les tendances, les problèmes et les opportunités d’améliorationAccompagnement des managersFournir des conseils et du coaching aux managers sur les politiques RH, les procédures et les meilleures pratiques.Former les Managers sur tous les aspects légaux (suivi de PE-disciplinaire …) et RH (recrutement – entretiens d’évaluation…)Veillez au respect de la règlementation en vigueur sur les points de vente (affichage- sécurité…) et mettre en place les actions nécessaires.Gérer les questions de relations avec les employés, les enquêtes et la résolution de conflitsGérer les dossiers disciplinaires et contentieux en lien avec les managersAssurez des visites très régulières sur l’ensemble du réseau pour maintenir un lien de proximitéAccompagnement des équipesSuivre le parcours d’intégration des collaborateurs en point de venteAccompagner les conseillers de vente dans leurs problématiques quotidiennes (contractuelles, évolutions, formations, relationnelles) ;Suivre le développement des équipes : validation des périodes d’essai, rapports d’étonnement, évolution, mobilité, entretien de sortie …Développer une bonne connaissance des équipes pour identifier, en lien avec les managers, les collaborateurs évolutifsAssurer la communication interne : temps forts RH, projets internes….RecrutementDéfinir en lien avec la Direction Retail la stratégie pour identifier, attirer et recruter les meilleurs talents dans le cadre de la croissance du réseau de boutiques et des pop-up stores en EuropePiloter l’ensemble du processus de recrutement : publication des annonces, approche directe, qualification téléphonique, entretiens RH, jusqu’à la promesse d’embauche ;Être force de proposition dans l’optimisation du sourcing et l’animation d’un vivier de talents afin de garder l’agilité indispensable à nos enjeux ;Veiller à une diversité de candidats et à une expérience positive pour les candidats.Evaluation et formationDéfinir les objectifs de formation, en lien avec les Managers et le Retail trainer, et piloter le déploiement du planRéaliser des supports de formation ( Legal et RH) et dispenser les formationsAssurer le reporting du plan et le suivi des KPI associésPiloter les processus d’évaluation : lancement et animation des campagnes d’évaluation et des people reviewsComplianceAssurer la conformité avec les lois locales sur l’emploi et les politiques de l’entreprise sur l’ensemble du réseauAccompagner l’extension du réseau retail et l’ouverture de nouveaux points de vente en Europe : analyser et partager le cadre juridique aux Managers Retail – mettre en place en lien avec la payroll Manager les documents de base : Règlement intérieur, contrats, assurances avantages sociaux….Reporting et budgetReporting hebdomadaire auprès de la Direction RHReporting des metrics RH (recrutement formation turnover mobilité…) en lien avec La Responsable Administration et PaieParticiper sur son périmètre à la constitution du budget RHRSEPrendre en compte dans toutes les décisions la performance sociale et environnementale comme critère à part entière au même titre que les critères traditionnels entrant dans vos prérogatives.Preferred experienceExpérience réussie en tant que HRBP dans un environnement similaire, avec une bonne compréhension des opérations et de la dynamique du RetailSolide connaissance en droit social et pratiques RHTrès communicant.e, avec la capacité d’établir des relations à tous les niveaux de l’organisationBonnes compétences en résolution de problèmes et prise de décision, avec une approche proactive et collaborative.Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.Anglais courantRecruitment processUn premier contact téléphonique puis un entretien physique avec Inès, Talent Acquisition ManagerUn entretien avec Bathilde, Head of HR (1h15)Un entretien avec Xavier, l’un des fondateurs d’IZIPIZI (1h00)Want to know more?Rencontrez Arzu, Office & Event ManagerRencontrez Mathis, E store ManagerDiscover the companyExplore the company’s profile or follow them to find out if they’re the right fit!Follow them!The companyFashion, E-commerce, Selective Distribution200 employeesFounded in 2010Average age: 30 years old60%40%Who are they?Founded in Paris in 2010 by three childhood friends, IZIPIZI is now an international brand renowned for its design, warm universe, accessibility, and responsible commitment.Our mission: to bring smiles to as many people as possible by creating accessible eyewear that respects the planet and protects eyes at every moment of life.With over 7,500 points of sale, we are present in nearly 90 countries to be as close as possible to our customers.Spread across Europe, the United Kingdom, and the United States, our 200 passionate employees are dedicated to ensuring the continued success of IZIPIZI every day.Certified B-Corp and Great Place to Work, we are committed to promoting the well-being of our teams and respecting the environment.The perks & benefits

• Hiring practices that promote Diversity
• Leadership training program
• Development plan
• Team building
• Paid volunteer time
• Fitness subsidies

31CommitmentsB CorpThe workplaceCompany cultureWant to know more about the company and its history? It’s right here!ApplySaveAboutMeet usThe newsletter that does the jobRelevant advice, informative Q&As, inspirational portraits, newsworthy reports, videos, job openings, company profiles, and more.SubscribeYou can unsubscribe whenever you want. We won’t bother you-we promise. To learn more about our data protection policy,

Expected salary

Location

Paris

Job date

Fri, 06 Sep 2024 00:36:11 GMT

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