Gestionnaire de l’Acquisition de Talents / Talent Acquisition Manager

Job title:

Gestionnaire de l’Acquisition de Talents / Talent Acquisition Manager

Company

Browns Shoes

Job description

Gestionnaire de l’Acquisition de TalentsLieu : 2255 Rue Cohen, Saint-Laurent, QC H4R 2N7Type de poste : Hybride, 3 jours au bureau, 2 jours à distanceÀ propos de nous : Chez Browns Shoes, nous croyons en la création d’un environnement de travail dynamique et inclusif où l’innovation et la collaboration prospèrent. En tant que détaillant de premier plan, nous nous engageons à attirer les meilleurs talents pour soutenir nos magasins, notre siège social et notre centre de distribution.Aperçu du rôle : Nous recherchons un Gestionnaire de l’Acquisition de Talents passionné et stratégique pour diriger notre équipe de recrutement. Dans ce rôle nouvellement créé, vous concevrez et mettrez en œuvre des stratégies de recrutement innovantes alignées sur nos objectifs stratégiques, construirez un vivier de talents et penserez TOUJOURS en dehors des sentiers battus pour attirer des candidats. Vous superviserez les opérations quotidiennes, établirez des relations solides et fournirez du coaching pour améliorer les performances de l’équipe. Votre expertise garantira une expérience fluide pour les candidats et les gestionnaires d’embauche.Responsabilités principales :

• Leadership d’équipe : Superviser l’embauche, la gestion des performances et la productivité. Conduire des orientations, des évaluations de performance et assurer la conformité avec les attentes en milieu de travail.
• Événements de recrutement : Développer et gérer des événements de recrutement internes et externes. Représenter Browns Shoes lors de salons de l’emploi et sur les réseaux sociaux pour attirer des candidats qualifiés.
• Partenaire consultatif : Collaborer avec les dirigeants, les gestionnaires d’embauche et les RH pour influencer les stratégies de recrutement, le développement des profils et les processus de sélection.
• Stratégies basées sur les données : Diriger des stratégies de recrutement basées sur l’analyse des données et des métriques. Rapporter les métriques de recrutement à la direction.
• Collaboration interfonctionnelle : Travailler en partenariat avec tous les niveaux de l’organisation pour assurer une collaboration et une communication efficaces.
• Amélioration des processus : Se concentrer sur l’amélioration continue et l’efficacité grâce aux méthodologies d’excellence de la performance et aux systèmes RH.
• Gestion des relations : Gérer les relations avec les partenaires de recrutement internes et externes.
• Rapports : Présenter des données, des mises à jour et des informations départementales aux directeurs et aux dirigeants de l’organisation.

Qualifications :

• Éducation : Diplôme de baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Minimum de 5 ans en gestion de l’acquisition de talents, de préférence dans le commerce de détail.
• Langue : Bilingue en anglais et en français.
• Compétences :

• Excellentes compétences en établissement de relations à tous les niveaux.
• Capacité à développer, faire croître et unifier l’équipe d’acquisition de talents.
• Solide expérience en stratégie et développement RH.
• Capacité à prospérer dans un environnement rapide et ambigu.
• Leadership motivationnel avec un accent sur l’inclusivité et le travail d’équipe.
• Expertise en stratégies d’acquisition de talents, y compris les réseaux sociaux et les méthodes de sourcing innovantes.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Environnement innovant : Faites partie d’une équipe avant-gardiste qui valorise la créativité et l’innovation.
• Croissance professionnelle : Opportunités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• Culture inclusive : Travaillez dans un environnement diversifié et inclusif qui favorise une communication positive et le travail d’équipe.
• Modèle de travail hybride : Profitez de la flexibilité de travailler à distance et dans notre bureau de Montréal.

Merci de considérer une carrière chez Browns ! Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre équipe et de passer en revue votre candidature.

Faites le prochain pas dans votre carrière avec nous – nous avons hâte de nous connecter !Talent Acquisition ManagerLocation: 2255 Rue Cohen, Saint-Laurent, QC H4R 2N7Job Type: Hybrid, 3 days in-office, 2 days remoteAbout Us: At Browns Shoes, we believe in creating a dynamic and inclusive workplace where innovation and collaboration thrive. As a leading retailer, we are dedicated to attracting top talent to support our stores, head office, and distribution center.Role Overview: We are seeking a passionate and strategic Talent Acquisition Manager to lead our recruitment team. In this newly created role, you will design and implement innovative recruitment strategies that align with our strategic goals, build a talent pipeline, and always think outside the box for attraction purposes. You will oversee daily operations, build strong relationships, and provide coaching to enhance team performance. Your expertise will ensure a seamless candidate and hiring manager experience.Key Responsibilities:

• Team Leadership: Oversee hiring, performance management, and productivity. Conduct orientations, and performance appraisals, and ensure compliance with workplace expectations.
• Recruitment Events: Develop and manage internal and external hiring events. Represent Browns Shoes at career fairs and on social media to attract qualified candidates.
• Consultative Partner: Collaborate with leaders, hiring managers, and HR to influence recruitment strategies, profile development, and selection processes.
• Data-Driven Strategies: Lead recruitment strategies based on data analysis and metrics. Report recruiting metrics for leadership.
• Cross-functional collaboration: Partner with all levels of the organization to ensure effective collaboration and communication.
• Process Improvement: Focus on continuous improvement and efficiency through performance excellence methodologies and HR systems.
• Relationship Management: Manage relationships with internal and external recruitment partners.
• Reporting: Present data, updates, and departmental information to directors and organizational leaders.

Qualifications:

• Education: Bachelor’s degree in human resources or a related field.
• Experience: Minimum of 5 years in Talent Acquisition Management, preferably in retail.
• Language: Bilingual in English and French.
• Skills:

• Excellent relationship-building skills at all levels.
• Ability to grow, develop, and unify the Talent Acquisition team.
• Strong background in HR strategy and development.
• Ability to thrive in a fast-paced, ambiguous environment.
• Motivational leadership with a focus on inclusivity and teamwork.
• Expertise in talent acquisition strategies, including social media and innovative sourcing methods.

Why Join Us?

• Innovative Environment: Be part of a forward-thinking team that values creativity and innovation.
• Career Growth: Opportunities for professional development and career advancement.

• Inclusive Culture: Work in a diverse and inclusive environment that promotes positive communication and teamwork.

• Hybrid Work Model: Enjoy the flexibility of working both remotely and in our Montreal office.

Thank you for considering a career with Browns! We’re excited for you to join our team and look forward to reviewing your application.Take the next step in your career with us – we can’t wait to connect!All of our store managers, district managers and sales directors started out on the floor at our stores and worked their way up through the company, so they understand the needs of their front-line employees on a personal level—they were there once, too.

Expected salary

Location

Montreal, QC

Job date

Sat, 28 Dec 2024 06:43:18 GMT

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (hiring-jobs.com) you saw this job posting.